基本工資在日前拍板定案， 2022 年起將會調漲 5.21% ，月薪將來到 24,000 元，而時薪也調至 168 元，很多請基本工資員工的雇主們又需要提高人事成本，但若是調高薪水能夠降低員工的流動率，以長期成本來說，似乎…

雇主與員工或許有這樣的煩惱，員工常常來來去去，有可能是不適應公司的大環境，亦有可能是自身不可預測的因素，總而言之，雇主無法控制員工什麼時候想要離職，也沒有辦法知道什麼時候招的到員工，這也導致了在投保員工勞健保時，可能會遇到「不足月」投…

雇主們是否很常遇到這樣的問題，有員工每個月的薪水金額起伏非常大，有可能是因為加班亦或者是因為業績獎金，造成薪資的波動很可能跟投保的級距不一樣，這個時候該怎麼辦呢 ? 由於高薪低報與低薪高報都是很常出現的法律問題，雇主們一定也不希望有機…

今年受到疫情衝擊的關係，各行各業都不約而同的調整自己的步伐，一晃眼現在又快要接近年底了，使用曆年制計算特休的公司又該開始忙碌了，無論在疫情下您的工作是忙得不可開交，連休假的時間都很難空出，亦或是受無薪假影響，放假的時間比上班的時間…

想必員工在工作上最關心的事情，莫過於薪水與休假了吧 ! 而該休假的時候如果被安排出勤，雇主勢必就要給予加班費，那麼對於精打細算的老闆來說，有沒有什麼變通的方式呢 ? 今天我們就針對於「國定假日」這個大家比較常見的問題來跟大家聊聊吧 ~…