雇主們是否很常遇到這樣的問題，有員工每個月的薪水金額起伏非常大，有可能是因為加班亦或者是因為業績獎金，造成薪資的波動很可能跟投保的級距不一樣，這個時候該怎麼辦呢?由於高薪低報與低薪高報都是很常出現的法律問題，雇主們一定也不希望有機會被檢舉這樣的事情發生，今天我們就來聊聊，薪水波動幅度大的員工該如何保勞保，以及若沒有遵守法規會有哪些罰則哦!
重點一、什麼時候可以調整投保級距?
大家都知道除了不滿五人的公司為非勞保強制投保的對象，其餘公司都必須在員工到職當天就加保勞健保，才符合勞基法的規定。而該如何選定投保的級距則是和員工的工資有關(要知道工資怎麼計算請看:面試時跟員工談薪水是指「底薪」嗎?4項關於「工資」你不可不知的事!
)，簡單來說可以查詢勞工保險投保薪資分級表，即可得知薪資應落在哪個投保級距，而對於收入每個月都差不多相同的勞工來說，調整級距的機會不多，但若是每個月薪水都落差很大的員工，該如何調整級距呢?根據勞工保險條例第14條及勞工保險條例細則第27條的規定，如果每個月的薪資都不固定，可以在每年的2月及8月做調整，也就是最少半年調整一次，而調整後的金額則是參考近三個月的平均收入來對照投保級距，也就是若要2月調整，則看11、12、1這三個月的平均；若8月要調整則是看5、6、7三個月的平均，調整完之後分別會在3月及9月生效。而這裡要特別說明，勞工保險條例上雖然表明了半年調整一次，但勞動部也曾發布新聞稿，提到投保單位為能更適時反映員工實際薪資，亦可按月或按季申報調整。換句話說，如果公司願意更即時的反映薪資，每三個月或是每個月做調整也是可以的(雖然如果每個月調整的話人資應該會很崩潰…)。
重點二、高薪低報或是低薪高報會面臨什麼樣的懲處呢?
通常投保的級距應該要高於或等於工資，所以如果A員工工資30,000，就必須要投保級距為30,300，如果保成了28,800就是所謂的高薪低報，反過來說，應投保30,300卻保了45,800也就成了低薪高報，無論是哪一種，都違反了勞工保險條例的規定，依其第72條第3項，按其短報或多報之保險費金額要處四倍罰鍰，舉個例來說，若是少繳或是多繳了1000元的保險費，就要罰4000元。另外，之前在法院也曾有過實際判決，某公司高薪低報了內部員工的薪資，於是涉及了詐欺得利、偽造文書等罪名，最後相關人等還被處以有期徒刑，所以不得不小心注意。
重點三、有不能調整級距的例外嗎?
有的，在勞工保險條例施行細則第28條中寫道「因傷病住院之被保險人及依本條例第九條第一款、第三款、第五款、第九條之一或性別工作平等法第十六條第二項規定繼續加保者，於加保期間不得調整投保薪資」，像是員工因為受傷住院，住院期間可能因為無收入而薪水減少，倘若此員工的職務並未變動，為了保障其權益，規定為其投保的公司不可在這個時候調整投保薪資，所以雇主與處理的人資同仁也應該要特別留意，才不會誤觸法律囉!
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