好多雇主反應，人力銀行上的徵才資訊已經刊登好久了，來面試的人都好零散，有的時候一個星期還不到一個人來，到底是薪水開太低還是工作內容的問題 ? 尤其人力不足的情況下，又沒有太多人可以挑選，是否應該要「濫芋充數」先用了再說 ? 還是要等到一個…