每個公司或多或少都有請過工讀生的經驗，這些工讀生或許是每週固定時間上班，也有可能是輪班性質，更或是臨時被雇主找來補充人力不足，無論是什麼樣的工讀生，依照勞基法的規定，雇主都需要在到職的第一天就給予加保，以保障勞工就業的權利。而就工讀生而言，有區分為兩種身份- 部份工時勞工與短期工作人員，以下我們就來介紹兩者的差異。
[部份工時勞工與短期工作人員的定義]
部份工時勞工比公司內全時勞工的工作時間短，但是全月均在職，例如大寶每週到工3天，每次4小時，時薪160元，這種狀況就屬於部份工時勞工。
而短期工作人員就是不定期到工的人員，也未全月在職，實務上我們比較常稱它為「臨時工」，例如小美應徵過年的零食銷售員，時間從除夕到初三共四天，日薪約定2,000元，這種形態就稱為短期工作人員。
[部份工時勞工與短期工作人員的級距計算]
一、部份工時勞工
首先要計算大寶的月薪，3天x4小時x160元x4週=7,680元，在加保表上的月投保薪資欄位填上7,680，並在部份工時欄位打勾✓，勞保局收到加保單後，因為勞保最低級距為11,100，所以會自動將勞保歸級於11,100；另外在勞退方面，7980的薪資會落在8,700的級距，所以勞退則會自動歸級於8,700。而部份工時勞工若每週工作時數滿12小時以上，工讀單位還是要為其投健保，以這個案例來說，健保局也會自動將其歸於24,000的級距。
二、短期工作人員
第一個步驟需先計算投保月薪，雖然小美只預計工作四天，但還是要將她的薪資換算成月薪，所以每日2,000x30天=60,000元(月薪)，將月提繳工資金額填寫為60,000，部分工時欄位也打勾✓，勞保局則會自動歸級為最高級距45,800，勞退部份的話，60,000則落在60,800的級距。在健保部份，因為工作日程短暫，為避免常常移轉投保單位所造成的不便，可以依原本的單位繼續投保(例如小美為父親的眷屬，依附在父親公司投保，可選擇繼續依附)
請工讀生可以方便雇主們調配人力，也不需要像全時人員需提撥較多的人事預算，但工讀生也是受勞基法保障的一份子，別忘了在聘請時合乎法令幫他們加保哦!
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