關於元宇宙，不曉得大家覺得它很快就會到來呢?還是就像一個夢境一樣無法實現?對於這個議題，網路上可以找到非常多的資料在聲援亦或是反對，支持者認為這是一波商機，於是一瞬間關於元宇宙的概念股迅速飆漲，甚至有美術設計師打開e-mail發現了紛紛擁入的徵才獵人頭信件，就像是全世界都對你宣告著這個虛擬世界將會在你的身邊慢慢堆積成型；而反對者認為元宇宙是人類所創造出的精神鴉片，阻礙人們前進探索更廣袤的真實宇宙，滿足於靠想像力所創造出的虛擬世界。今天我們沒有要批判元宇宙對於人類的未來究竟是好與壞，畢竟科技進步本來就隱含著它本身的優缺點，而短暫的利與弊或許在長遠看來可能是完全相反的結果，所以我們不探討這部份，而是注重在它未來對於人類來說會有什麼樣的改變，而因應著這個改變，雇主們是否有更好的方式獲得更好的員工、更有效率的工作模式、提升公司的整體效益，進而實現更美好的未來呢?
未來的虛擬會議
科技進步不是一蹴可幾，但人類僅僅花了幾十年就讓網際網路從零到環繞至你我身邊，這其間不但改變了我們的生活型態，對於人際、社會、娛樂、工作、求學…皆有影響，以此推論，元宇宙所描述的虛擬世界，應該不是問「會不會來」，而是「什麼時候來」，而因應它的到來，一間公司的運作又會有什麼翻天覆地的改變呢?首先，我們來舉例一間科技大廠，產線上或許充滿了各式各樣的機械手臂，需要現場看顧的只有重要的管理人員，其餘行政、業務、行銷、會計…均可以線上處理，開會也能線上開會，聰明如大家，應該覺得現在很多公司也都採類似的方式進行，疫情後居家辦公更促進了這個工作模式的生長，但其實元宇宙可以創造更多的可能，你可以在虛擬世界中用一個角色進入會議，親身感受到身旁環繞多少個同事，主講人在台上發表言論，那是一種親臨會場的3D情境，而不是螢幕上每個人位居一小格的分割畫面。
未來的虛擬招募
再講到招募員工，現在已有線上面試，運用螢幕看到對方的臉而進行面談，未來面試官很有可能需在虛擬空間內打造一個會議室氛圍，裡頭或許極其現代感、華麗風，或是美式的開放式空間，用以讓面試者感受到企業形象與想傳遞的企業價值，除了吸引求職者，也能代表公司的門面。
人才庫增加
另外，虛擬世界能運用的人才庫也比實體世界還要多得多，無論在現實生活中肢體不方便的員工亦或是出門有障礙的員工，只要能在元宇宙內為公司動腦並付諸執行即可工作，不需在意自己的外表，虛擬世界將會降低這部份的歧視行為，對求職者來說更加友善。
員工可能身兼多職
也因為員工多數都是居家工作，實體的辦公室或許已無必要，就算需要辧公室舉辦實體聚餐活動，也只需要一小空間，大大降低了租賃空間的成本。但也因為省掉了通勤的時間成本，員工將有更多的時間可以拿來分配工作，所以或許未來談論工作時間再也不會需要朝九晚五，而是將時間切得更為細緻，一個員工一天內或許能同時擁有三份工作，在這種情形下，如何管理員工以產生對公司更大的效益，將會是未來重要的課題。
獎勵制度的修正
承上，虛擬的世界裡我們可以看到它像打遊戲升級一樣的引人注目，打怪可以馬上得分，績了分可以晉級，但現實生活的工作可不行，所以要進入虛擬世界並且抓住人才，適時的獎勵將有助於員工的士氣，該怎麼讓員工開心的為公司效力，也會是一大思考要點。
降低因工作產生的風險
省去了面對面的直接接觸，對疫情的影響就會減少，從另一個角度來說，對於較危險或有風險性的工作，也能應用虛擬世界的模擬來熟悉操作，對於員工訓練將有強大的助力，畢竟員工的安全很重要，我們都知道，員工可是一間公司最重要的財產呢！
員工更依賴居家空間
而因應著在家裡的時間變多，員工對於家的依賴性更高，如何讓人們在家工作變得更舒適輕鬆，將會是一大商機，同時，由於出門的時間變少，運動量也跟著明顯不足，運用工作間的空檔運動或許也會促成虛擬健身房的發展，如果能發展出有運動也能積分，順便能將分數轉為金錢花在日常消費上，那就更好不過了！
結論
不過，因應著這天的到來，從現在開始(喔不，是已經開始)，將會需要更多的美術場景相關的設計師，程式語言設計師，AR、VR等領域的人才，一起投入架設這個未來的虛擬世界，而面對專注在虛擬的世界多而關注現實的世界少，眼科醫生或許會變得很熱門，健身需求亦會增加；而現實中有著管束行為的各種法律，虛擬是否也有一套法規能趕上進度呢?若答案否，則犯罪等問題也會接踵而來，所以，要能好好的實現虛擬世界，市場對於人才的需要將會大幅度產生變化，各方各面都有重大的影響，所要面臨的未來挑戰其實真不少呢！
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