對雇主來說，一間公司的人事費用往往是一項不可忽視的成本，各行各業的人事費用雖然不同，但精打細算的老闆們當然希望能將金錢花在刀口上，每年第三季勞資雙方都會為了基本薪資來年要不要調漲吵得沸沸揚揚，而當雇主們花了24,000聘請員工時，有考慮到除了基本薪資外，請一個員工背後的隱藏成本嗎?今天我們就來探討一個簡單但是大家常忽略的問題—勞健保的隱藏成本。
重點一、投保金額的認定
投保金額與員工的工資有極大的關係，而工資的認定就是一項極重要的任務，(關於工資一事就能夠寫一個超大的篇幅)，這裡我們就先用勞基法第2條第3款來說明:「工資，指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之」，白話點來說，每個月都會有的底薪、全勤獎金、職務津貼都可以算是工資，將這些數字加起來，再來看看應該要投保哪個級距。
重點二、投保級距的認定
每個新進員工進入公司的第一件事就是加入勞健保，更正確些來說，應該是普通事故保險、就業保險、健保、職災保險、工資墊償基金以及勞工退休金，簡單來說可以歸類為以下這兩個算式:
剛進公司需要的承保作業=勞保+健保+勞退
勞保費=(普通事故保險+就業保險)+(職災保險費+工資墊償基金)
雇主與員工都有負擔比例 全由雇主負擔
而勞保、健保以及勞退的投保級距並不一樣，詳情大家可以點連結至勞保局與健保局查詢:
勞保投保級距:
11,100-45,800
健保投保級距:
24,000-182,000
勞退提繳級距:
1,500-150,000
假設A員工領基本工資24,000元，以上三個投保級距應該都是24,000元；而B員工領工資50,000元，由於勞保級距最高限制，所以只能投保45,800，另外健保及勞退則是50,600。
重點三、雇主應負擔之隱藏成本
知道了應投保哪個級距後，我們就可以來套入計算公式，假設A員工其在電子產品業任職，無眷屬:
針對A員工，雇主所需要支付的隱藏成本:
- (普保費+就保費)=月投保薪資x(普保費率+就保費率)x加保天數/30x公司負擔比例
=24,000x(10.5%+1%)x30/30x70%=1,932
- 職災保費=月投保薪資x職災費率x加保天數/30x100%(公司負擔全部保費)
=24,000x0.11(電子產品業費率)x30/30x100%=264
- 墊償基金=月投保薪資x工資墊償費率
=24,000x0.025%=6
- 健保費=月投保薪資x健保費率x公司負擔比率x(本人+平均眷口數)
=24,000x5.17%x60%x(1+0.58)=1,176
- 勞退提繳=月提繳工資x提繳率
=24,000x6%=1,440
總和以上，公司所要負擔A員工的隱藏成本為:
1,932+264+6+1,176+1,440=4,818
也就是說，雇主聘請一個領基本工資的員工，除了要支付薪水24,000之外，看不見的成本還有4,818，加起來一個員工每個月的固定支出就要28,818，隱藏成本佔了總數的16.7%左右，薪水愈高的員工，固定的支出就愈高。
重點四、不要忘了補充保費
另外，重點三的部份還未結算到補充保費，全民健康保險法第31條規定了被保險人(員工)需要繳納補充保費的情況，另外還在同法第34條規定了投保單位(公司)也需繳納補充保費的情況，其公式如下:
(投保單位每月支付薪資所得總額-受僱員工當月投保金額總額)x2.11%(110年度的費率)
這部份的金額則是需要雇主們每個月將所有員工的薪資計算出來之後才能夠知道，也算是上頭所述的隱藏成本之一。
總結以上，我們可以知道除了明面上要支付員工的薪水，公司要直接支付政府單位的隱藏成本也不能忽視，在計算人事成本時，也不要忘記將這部份納入成本費用哦!
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