中央流行疫情指揮中心6/23表示，國內三級警戒再繼續維持至7/12，全球疫情仍然嚴峻，且病毒變異速度加快，國內疫情延燒至今雖然稍微趨緩，但還不到解除三級警戒的程度，而從5月19日指揮中心宣布全國三級警戒以來，國內各個產業陸續遭到衝擊，「無薪假」這個名詞又再度襲捲全台灣，除了勞工們憂心到底有沒有薪水可以領，雇主更要面臨發薪與公司營運生存兩面夾雜的危機，「無薪假」到底要怎麼實施才合乎法規，今天我們就來探討。
到底是被停業?還是自己停業?
根據勞工局的資料，小編匯整了上圖幾種情形，大體上可以分為兩大類探討。
第一、因疫情被政府宣布停業
這個部份分為三個情形
1. 勞工無法上班
此情況並非雇主與勞工所願意，所以責任歸屬不在資方或勞方，因此這段期間工資的發給必須由勞資雙方協商，這種情況下的工作日可不給薪。2. 雇主要求勞工上班
例如公司內部的行政工作、打掃消毒，又或者是停課不停班改採用遠距教學等模式，此類情形員工依舊要上班，業者因為還是有開設線上教學課程，並不會全程辦理退費，因此對其營業的影響相對較小，所以此種勞工有提供勞務的情形下，應依約定支付薪資。3. 公司因沒有落實防疫而被停業
沒有落實防疫像是沒有按照規定實施人流控管，亦或是沒有遵守實聯制的規定之類，由政府下達停業之處分，由於責任在於雇主自身的行為所導致停業，因此就算停業雇主一樣必須支付員工工資。第二、因疫情自行決定停業或是讓員工減班休息
另外要特別注意的是，無論是上述四種的哪一種情形，員工可以休假的例假日、休息日及國定假日等等，本來就屬於有支薪的範圍，這部份的工資雇主還是要照常支付哦!
看完了以上的內容，我們很容易就發現，工作日「工資」可不支付的情況只有第一種情形，也就是政府勒令停業，員工也無法上班，責任歸屬不在資方也不在勞方的情況下，而其他情況雇主都必須支付工作日的工資。那若是疫情嚴重影響，導致公司不能繼續營業，或是營業受到衝擊必須要減班停班的狀況下，要如何保護勞資雙方的權益呢?
要實施無薪假，需與勞工協商，並通報勞工局
因為疫情的影響，導致公司無法繼續營業或需要減班的情況下，勞雇雙方必須協商無薪假的內容並通報勞工局，每月的薪資不可低於基本工資(110年的基本工資為24,000元)，此部份可以參考勞動條3字第1090044699號函內容。
針對通報的事業單位，必須依循「因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項」，並參考「勞雇雙方協商減少工時協議書(範例)」與勞工書面約定，勞工局接獲通報後，勞動力發展署會主動輔導，而事業單位及勞工亦可向該署申請「充電再出發訓練計畫」或「安心就業計畫」來達成持續發展個人及公司技術能力，或者因應疫情衝擊的部份薪資差額的補貼。
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