新冠肺炎的疫情從今年5月份爆發至今，終於熬過了一個暑假，面對著這個歷史上最長的暑假終於要結束，許多家長雖然開心能將孩子送學校上學，但更多家長則是擔心疫情不曉得是否能就此控制住，尤其是疫苗還沒有辦法在開學前全民都施打的情況下，不免讓家長擔心之後是否會再因應疫情停課，今天小編就大家常問的「防疫照顧假」、「與家庭照顧假」來做整理，讓大家知道什麼時候可以請什麼假，才不會遇到臨時停課的問題卻無所適從哦!
[防疫照顧假]
若12歲以下學童在開學日前家長有親自照顧的需求，得請防疫照顧假，但9/1即將開學，是否意謂著無法再請防疫照顧假，勞動部則表示9/1後學童已有人可以照顧，所以只開放到8/31，但若之後各校又因應控制疫情停課時，家長還是可以請「防疫照顧假」。而勞動部也有指明，這裡的「家長」包括父母、養父母、監護人或日常實際照顧兒童之人(像是爺爺、奶奶之類)。
若勞工因防疫照顧假而無法出勤上班，雇主不能視為曠工或是強迫勞工請事假或其他假別，最重要的是不能扣發全勤，如果違反會依勞基法第22條工資未全額給付處罰哦!
另外，雖然請防疫照顧假並不強迫雇主要給薪，但財政部表示，為了鼓勵雇主支付薪水，其按給付薪資的2倍自當年度所得額扣除，享有租稅優惠，不需要申請，只要在報稅時附上文件即可，雇主也可以參考利用!
[家庭照顧假]
家庭照顧假規定在性別工作平等法內，其規定受僱者在家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故要親自照顧時，得以請家庭照顧假。以我們今天的主題開學後又停課的狀況，就是屬於重大事故的情況，若是大於12歲的孩子停課，家長就無法請防疫照顧假，所以可以使用家庭照顧假或是特休代替。
家庭照顧假併入事假計算，全年以7日為限，與事假不一樣的是，家庭照顧假雖然無給薪，但也是不能扣全勤獎金的哦!
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