[面試中]
面試者:老闆，我在工會加保的金額很高，再2年就要退休了，你能不能不要幫我保勞保，否則我要兩邊都扣錢不划算…
老闆:可是勞基法規定一定要保…
面試者:我可以簽切結書沒問題，就說是我自願放棄的就好了…
老闆:(可以這樣嗎?.....)
實務上關於受僱者不想保勞保有很多案例，像上面這個例子因為有重覆加保的問題，也有因為勞工經濟不好不希望被雇主扣減保費，甚至是因為勞工積欠債務怕被追債，所以要求雇主不要保勞保，通常這類員工都很樂意簽署「放棄加保切結書」，也會一再向雇主保證不加保是個人的問題，絕不會連累公司，所以雇主經常會猶豫不知道該怎麼做才好，今天小編就帶大家來看，勞保對於員工及雇主的保障到底有什麼?以及簽切結書究竟有沒有效力。
重點1. 勞保屬「強制保險」
首先，勞工保險條例第10條內提及「各投保單位應為其所屬勞工，辦理投保手續及其他有保險事務…」，從條文中我們可以了解，幫勞工辦理投保的這件事是需「強制」執行的事，不是公司或是員工可以自由選擇的事。至於依勞工保險條例第6條內容我們可知，員工在未滿5人的情況下非勞保強制納保對象，雖然不需保勞保，但還是需要另外保就業保險，這樣當勞工被資遣或是非自願離職的情況下，勞工才能申請失業給付及相關津貼，若在此情況下雇主沒有幫員工辦理就業保險，則員工所受的損失公司是要依就保法賠償的哦!
重點2. 切結書與法律抵觸無效
依台灣高等法院92年度上易字第764號民事判決內容表示，勞工保險旨在保障勞工生活，縱使受僱人不願參加，僱傭人仍有為其投保之義務，不能以簽具切結書來規避責任。也就是說，就算勞資雙方都同意不加保，但這項約定並無法凌駕於法律之上，既然法律規定是「強制」要加保，無論切結書的內容再怎麼寫明責任歸屬都無法產生效力。
重點3. 不加保可能有的後續問題
雇主若沒有替員工加勞保，會面臨法律上的責任，最常見的有以下幾種:
一、勞工主張雇主違反勞工法令，致有損害勞工權益，可以不經預告終止雇傭關係，還可以要求老闆給予資遣費。(勞基法第14條第1項第6款)
二、勞工在被資遣的情況下無法領取失業給付，勞工可以反過來請求無法領得失業給付的損害賠償。
三、勞工在受雇期間發生職災，因為沒投保而無法申請相關補償，將由雇主全部負擔。
四、因沒有替員工投保而違反勞工保險條例，需按自僱用之日起，至參加保險之前一日或勞工離職日止應負擔之保險費金額，處四倍罰鍰。勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。(勞工保險條例72條)
由上所知，無論是否勞資雙方都對不投保勞保達成協議，其協議都是無效的，不投保對於勞工沒有保障之外，對於違法的雇主將有更大的損害，所以雇主們千萬不要以為簽了切結書就可以免除一切責任，到時可是會得不償失的哦!
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