員工拜託我開「非自願離職證明」我該答應他嗎? 4個你應該要知道關於非自願離職證明的事 | Ducky info!

 

你有遇過員工要離職卻請你開「非自願離職證明」的情況嗎?你想著跟員工也認識很久了，就幫點小忙應該無傷大雅吧!真的是這樣嗎?今天小編就來帶大家看看「非自願離職證明」該注意的5件事，希望以後大家遇到相同問題都可以有正確的處理方式喔!

[非自願離職是什麼?]

 

首先，就業保險法第11條第2項及第3項規定了所謂的「非自願離職」的定義:

1、被保險人因投保單位關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告離職。

2、因勞基法第11條、第13條但書、第14條及第20條規定各款情事之一離職。

3、被保險人因定期契約屆滿離職，逾1個月未能就業，且離職前1年內，契約期間合計滿6個月以上者。

 

我們可以從這個條文知道，符合這三款中任一款才能被當作「非自願性離職」，雇主應該開給員工非自願離職書。所以假設員工是因為雇主違反勞動法令而讓員工的權益受傷害，於是要求雇主資遣，雖然看似員工自己要離職，但它屬於上屬條文的範圍，所以依舊算是「非自願性離職」。

 

[資遣費=非自願離職?]

 

(攝影師：Karolina Grabowska，連結：Pexels)

而講到這，不免會讓人聯想到另一個很常被拿出來一起討論的名詞「資遣費」，因為大家普遍的觀念都覺得被資遣就表示非自願，如果是自願離職一定拿不到資遣費，所以有拿資遣費的就可以拿非自願離職證明，答案真的是這樣嗎?

 

這時就要搬出另一個條文了!勞基法第11條規定了雇主可以資遣勞工的幾種情形:

1、歇業或轉讓時。

2、虧損或業務緊縮時。

3、不可抗力暫停工作在一個月以上時。

4、業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置時。

5、勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

 

 我們可以比較一下這兩個條文的內容，一個是構成可以開「非自願離職證明」的情況，另一個是可以領「資遣費」的情況，裡頭的內容並不一致，舉個例子來說，若A公司設立本廠在新竹，分廠在台中，之後台中的業務緊縮需將分廠關閉，公司跟分廠的員工商量提供宿舍及交通津貼補助到新竹上班，但分廠的員工不願意而拒絕，此時因為關廠這件事符合就業保險法條文的「非自願離職」條件，所以應該開給「非自願離職證明書」，但此種情形並不符合勞基法的「資遣」情況，所以雇主可以不發資遣費。結論來說，非自願離職證明與資遣費之間，並非能劃上等號。

 

[非自願離職證明的功用]

 

說了以上這麼多，感覺上拿到「非自願離職證明」聽起來好像很厲害，它到底有什麼功用呢?對員工來說，非自願離職證明可以拿來申請失業補助或是報名職業課程訓練，對於還無法確定什麼時候可以順利到下一間公司的失業者來說，無疑是一種生活上的保障。

 

[可以隨意開非自願離職證明?]

 

所以，就要回到我們今天的標題了，如果有員工是自請離職，但卻跑來請公司幫個忙，開給他非自願離職證明，讓他可以去申請失業給付，這種情況是可以的嗎?

我們知道自請離職是不用發給資遣費的，上文我們也有提到資遣費與非自願離職也不劃上等號，那如果幫員工一個忙，開給他非自願離職證明，這樣會有問題嗎?答案不只會有問題，嚴重的還會有刑事責任，以下來做分析。

文章一開始我們就說明了能開「非自願離職證明」的法條，若沒有構成三款中的其中一款，就不能開此證明，反過來說，沒構成條件卻開了證明，員工就可以持「非自願離職證明」去申請「失業給付」，那就表示詐領了勞保局的保險金，構成了刑法第339條之詐欺罪，老闆及人資同仁也幫助開立了這個不實的證明，所以也構成了刑法的詐欺幫助犯，而法律規定詐欺幫助犯可以處以跟詐欺犯一樣的刑度，也就是5年以下有期徒刑，另外還要跟詐欺犯一起負擔「民事賠償」。聽到這裡，大家應該感受到事情的嚴重性了吧!

 

總結，雇主們還是要謹慎小心，該開證明的時候開，不該開的時候還是要堅持原則，千萬不要賠了夫人又折兵啊!