小編在找尋勞資案例時，剛好看到這個主題覺得很值得與大家分享，所以在這裡提出，「刺青」這個主題在這篇文章裡不僅是談工作，我覺得最主要是探討文化的成分，所以也就以台灣與鄰近的日本這兩個亞洲國家來跟大家聊聊。
[台灣]
首先先了解就業服務法第5條第一項明確規定:「雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；其他法律有明文規定者，從其規定。」也就是雇主不能因為以上18種情形而有歧視的行為，那我們今天的刺青主題，是否有包含在這個條文之中呢?
曾經有個送貨司機因為上身穿著背心時露出刺青，而被公司資遣。根據新北地院102年度簡字第93號行政判決，雖然刺青應屬後天所造成而非先天條件，但身體上之刺青亦應為就服法第5條下廣義所稱的「容貌」，雇主因為員工身體有刺青而直接解僱，法院認定構成容貌就業歧視，於是雇主違法，遭開罰30萬。
在台灣，刺青的風氣愈來愈興盛，姑且不論還是有很多人對其有負面印象，但這件事已經變得比以往更加正向與開放，隨著時代的演進，人們對於在身上紋身的看法已不像以往充滿強烈的刻板印象，若是在社群媒體上，則會發現不乏名人或是Youtuber都會開箱自己的刺青，在台灣的自由民主風氣下，這已是個常態的現象，人們普遍的接受度都很高。
[日本]
讓我們換個角度來看日本，2020年也是有一則因為刺青而被解僱的報導，這是一名壽司店的廚師助理，因為被老闆知道其身上有紋身就被解僱(而且老闆並沒有先查證就立刻開除)，後來店家與其協議之後，雖然撤回解雇，但仍要求此員工只能從事後台的準備工作，但員工指明公司並沒有規定禁止刺青，所以憤而提告。
而這件事後續所帶來的風向卻與台灣有極大的不同，姑且不論日本的法院後續是如何處理這個糾紛，但網友的聲浪卻大多支持店家的處理方式，有許多民眾表示「就算刺青師傅捏的壽司很好吃，也絕不會再去」，或者更激進的言語「看起來很不衛生，應該被開除」這樣的字眼，而這個新聞的留言竟然高逹一萬五千篇，多數都是贊成店家的作法，可想而知日本的文化跟台灣真的很不一樣，而日本現在還是有很多的溫泉及澡堂是禁止有刺青的人士進去的，可見日本社會對刺青這件事的反感程度超乎我們的想像。
綜合兩個不同國家的案例，同樣是因為刺青被解僱，但人民對其看法明顯不同，雖然台灣與日本是鄰近而且友好的國家，但仔細比較後，其內在的思想及文化還是有頗大的差異，以台灣來說，人民在面對外來文化上的接受度愈來愈高，也帶動著我們的法律愈來愈貼近社會風氣，更讓我們成為了一個更多元包容的國家，人民的思想也就更開放自由。而台灣人很喜歡到日本旅遊，也很喜歡日本文化，不曉得大家對於這件事的看法如何呢?也歡迎大家留言給小編你們的想法，如果大家有不同見解，也歡迎提出一起交流哦~
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